Наши преимущества

Заработная плата

Конкурентная официальная стабильная заработная плата. Система премирования на основе КПЭ

Официальное трудоустройство

Гарантии КЗоТ

Система оплаты труда

Прогрессивная на основе грейдов

Отпуск

28 дней оплачиваемого отпуска

Медицинская страховка

Полное медицинское страхование за счет компании. Кафетерий мотиваций

Кафетерий мотиваций

Можно выбрать один из мотивационных пакетов – спорт, развитие и отдых

Медицинский пункт

Возможность получить профессиональную первичную помощь

Столовая

Питание со скидкой в столовой на территории компании

Корпоративная библиотека

Большая библиотека 3 направлений – научно-техническая, художественная и детская

Базы отдыха

Собственные базы отдыха – на берегу Черного моря «Смуглянка», Тетерев (Киевская обл.)

Путевки за счет профсоюза

Путевки для работников и их детей: оздоровительные санатории и лагеря

Забота о «Фармачатах»

Мы уделяем особое внимание детям наших коллег, организуя интересные мероприятия.

Більше

Ваше развитие

Профессиональное обучение

Компания уделяет особое внимание профессиональному развитию работников, постоянно организуя и проводя различные тренинги, лекции и мастер-классы. Этот процесс непрерывен и продолжается в течение всей трудовой деятельности.
В 2017 году компания выиграла два гранта от программы фундаментальных исследований «Горизонт – 2020» на сумму свыше 500 тыс. евро, которые будут направлены на рабочие поездки работников компании для обмена исследованиями и инновациями с ведущими международными институтами и фармацевтическими производителями.

Профессиональное обучение

Детальнее

Школа молодого ученого

Ежегодно наши специалисты представляют новаторские решения в области разработки и практические воплощения предыдущих научных достижений. Также к выступлениям приобщаются студенты и преподаватели профильных вузов, которые могут рассказать о своих научных трудах в фармацевтической отрасли.

Школа молодого ученого

Детальнее

Школы менеджмента

Для реализации системы развития менеджеров различных уровней управления были внедрены 3 программы:
Школа молодого руководителя – создана для содействия профессиональному развитию и обучению младшего руководящего звена (Junior Management).
Школа развития менеджеров – ее деятельность направлена на развитие и обучение среднего руководящего звена (Middle Management).
Школа лидерства – направлена на развитие персонала, включенного в Кадровый резерв на позиции руководителей департаментов и директоров служб.

Школы менеджмента

Детальнее

Система наставничества

Предусматривает обучение непосредственно на рабочем месте путем передачи опытными работниками приобретенного опыта и знаний молодым коллегам, которые нуждаются в профессиональном обучении и формировании необходимых навыков. Эта система активируется с того момента, когда работник занимает вакантную должность, чтобы ускорить процессы социализации работника в коллективе и интеграции в производственную деятельность предприятия, облегчить переход новых работников на требуемый уровень рабочих результатов.

Система наставничества

Детальнее

Возможности в компании

Вы целеустремлены, амбициозны, стремитесь к постоянному саморазвитию, не боитесь вызовов и готовы вместе с нами достигать поставленных целей – приглашаем вас стать частью нашей команды!

Рабочая вакансия
2 Специалист
3 Старший специалист
4 Ведущий специалист
5 Начальник сектора/участка/лаборатории
6 Начальник отдела
7 Руководитель департамента
8 Директор службы