Диана

Диана

Руководитель департамента регистрации и регуляторных требований

Вернуться к списку историй

Про цели

Сейчас мы вступили в период изменений в Компании. Моя цель как руководителя, за которым люди и процессы, – гармонично трансформировать работу службы для возможности обеспечить неизменно высокую результативность процессов, открывая новые возможности для развития наших людей. Наши процессы интеллектуально-документальные, поэтому от развития и самомотивированности людей зависит достаточно много. Кроме того, ставим задачу усиления технической и электронной поддержки документооборота в нашем процессе.


Карьерные достижения, которыми больше всего горжусь 

Результатов за все эти годы действительно немало, но особенно горжусь созданием Департамента регистрации и командой, которую мы смогли собрать и вырастить здесь, команду профессионалов и команду замечательных людей. Авторитет нашей службы в Компании сейчас действительно высок. И этому есть объяснение – слаженная работа и высокая мотивация позволила нам в течение длительного времени обеспечивать высокую результативность процесса, что позволило не только эффективно поддерживать присутствие на рынке всех наших продуктов, но и быть лидером среди отечественных предприятий в разработке новых продуктов.


Про самый сложный этап в карьере

Первые годы работы в лаборатории контроля качества. Я работала на входном контроле сырья и материалов. Фармак тогда «переходил» от завода им. Ломоносова (с синтезом субстанций) к производству готовых лекарственных форм. Переходил глобально – технически, документально, а главное – переходил ментально. Нас, молодых, было совсем мало, работали очень интенсивно – морально было нелегко.

Но с высоты сегодняшнего дня я понимаю, что то время на «Фармак» было, наверное, одним из самых счастливых в моей рабочей жизни.


Что мотивирует в работе

Работать помогает самомотивация – лучшего способа пока не придумано