Вашими основными задачами будут:
- Сопровождение и развитие корпоративного обучения (внутреннее / внешнее).
- Сопровождение процесса ежегодной оценки персонала
- Участие в формировании индивидуальных планов развития и сопровождение сотрудников по его выполнению.
- Планирование и организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры сотрудников (карты / матрицы развития).
- Координация посттренинговых сопровождения по модульной программе развития менеджеров.
- Постоянный контроль и мониторинг внедренных процедур, улучшение процессов.
- Организация и проведение мероприятий для развития корпоративной культуры.
- Развитие и администрирования дистанционного обучения.
Что необходимо для успешного выполнения задач:
- Опыт работы в направлении обучения, развития персонала от 3-х лет (желательно в производственных компаниях).
- Успешный опыт реализации HR проектов и инициатив.
- Наличие самостоятельной и зрелой профессиональной позиции — готовность нести ответственность за выстраивание вверенных процессов.
- Дополнительное образование коучинга (желательно).
