Фахівець з мотивації відділу управління персоналом

Ключові обов’язки:

  •  Адміністрування системи нематеріальної мотивації співробітників
  • Аналіз ефективності діючої системи мотивації
  • Пропозиції щодо вдосконалення системи нематеріальної мотивації
  • Супровід медичного страхування, консультація працівників за умовами програми
  • Проведення опитувань залученості та задоволення персоналу, аналіз отриманої інформації
  • Розробка критеріїв оцінки і пропозиції щодо заохочення кращих співробітників
  • Організація привітань співробітників

Основні вимоги:

  •  Вища освіта
  • Успішний досвід роботи від 2-х років на аналогічній посаді
  • Знання практик системи нематеріальної мотивації працівників
  • Ініціативність та відкритість новим ідеям
  • Високий рівень самоорганізації

Підрозділ: Відділ управління персоналом

Заповнити анкету

або

Відправити резюме

Дякуємо за заявку!