Фахівець з підбору та адаптації персоналу

Основні обов’язки:

  • Пошук і підбір персоналу різного рівня
  • Ведення бази даних кандидатів
  • Створення зовнішнього кадрового резерву
  • Проведення Welcome тренінгу для нових співробітників
  • Супровід процесу адаптації нових співробітників і організація підсумкових зустрічей
  • Аналіз ефективності процедури адаптації
  • Взаємодія з навчальними закладами, залучення студентів і молодих фахівців, супровід практик на підприємстві
  • Популяризація бренду роботодавця
  • Проведення вихідних інтерв’ю і аналіз причин звільнення

Основні вимоги:

  •  Вища освіта (управління персоналом, менеджмент організації, економіка, психологія)
  • Успішний досвід роботи від 2-х років на аналогічній посаді в крупній компанії
  • Знання та навички технологій пошуку та підбору персоналу різного рівня

Заповнити анкету

або

Відправити резюме

Дякуємо за заявку!