Начальник сектору навчання і розвитку персоналу

Очікуємо від Вас:

  • Вища освіта, спеціалізація – управління персоналом, менеджмент організації, економіка, психологія, гуманітарні науки.
  • Успішний досвід роботи на аналогічній посаді не менше 2-х років.
  • Знання основ теорії управління персоналом.
  • Знання кон’юнктури ринку освітніх послуг.
  • Знання сучасних/прогресивних форм, видів і методів професійного навчання.
  • Знання законодавчих та нормативних документів, що стосуються питань роботи з персоналом, навчання персоналу на підприємстві.
  • Орієнтація в сфері сучасних інформаційних HR-технологій.
  • Високий рівень комунікативних та організаторських здібностей.

Вашими основними обовязками будуть:

  • Організовувати навчання та розвиток персоналу з урахуванням поточних потреб та пропозицій.
  • Відповідати за організацію внутрішнього та зовнішнього навчання персоналу.
  • Відповідати за процедуру вибору зовнішніх навчальних організацій та контролювати укладання договорів на навчання персоналу.
  • Контролювати проведення щорічної оцінки персоналу по управлінським компетенціям. Створювати Індивідуальні Плани Розвитку керівниками структурних підрозділів після проведення оцінки персоналу та їх виконання.
  • Розробляти, впроваджувати та контролювати функціонування систем за напрямками навчання, розвитку та оцінки персоналу, вдосконалювати їх.
  • Визначати найбільш прогресивні і ефективні інструменти, методи і форми навчання та розвитку персоналу. Впроваджувати нові технології і кращий досвід з метою вдосконалення системи навчання та розвитку персоналу компанії.
  • Відповідати за бюджетування витрат на навчання та розвиток персоналу в компанії.
  • Впроваджувати сучасні та ефективні методи, інструменти роботи з кадровим резервом.
  • Підтримувати та вдосконалювати процес постренінгового супроводу фахівців та менеджерів компанії.
  • Впроваджувати та координувати розвиток дистанційного навчання в компанії.
  • Координувати та розвивати реалізацію проекту “Soft Skills Training Farmak”.
  • Координувати та вдосконалювати систему управління знаннями в компанії.

 

Підрозділ: Служба директора з персоналу.

 

Заповнити анкету

або

Відправити резюме

Дякуємо за заявку!