Начальник сектору підбору та адаптації

Очікуємо від Вас:

  • Вища освіта (управління персоналом, менеджмент організації, гуманітарні науки).
  • Досвід роботи на даній посаді і керівних посадах не менше 2-х років.
  • Знання сучасних методів пошуку та оцінки персоналу.
  • Знання принципів формування бренду роботодавця.

Основними задачами будуть:

  • Забезпечення оперативного та ефективного підбору та відбору мотивованого персоналу відповідно до потреб бізнесу.
  • Впровадження сучасних і ефективних методів та інструментів пошуку, оцінки та адаптації персоналу.
  • Координація та оновлення програми по розвитку HR бренду.
  • Координація роботи з навчальними закладами та іншими організаціями щодо популяризації бренду роботодавця та залучення студентів і молодих фахівців.

Підрозділ: Служба директора з персоналу.

Заповнити анкету

або

Відправити резюме

Дякуємо за заявку!