Фахівець з навчання та розвитку персоналу

Основні обов’язки:

  • Підтримка та розвиток системи внутрішнього навчання
  • Розвиток напряму внутрішніх тренерів і наставників
  • Підтримка процесу щорічної оцінки персоналу та участь в розробці Індивідуальних Планів Розвитку
  • Участь в проекті автоматизації LMS
  • Розвиток дистанційного навчання

Основні вимоги:

  • Досвід роботи в напрямку навчання, розвитку персоналу від 3-х років (бажано в виробничих компаніях)
  • Успішний досвід реалізації HR проектів та ініціатив

Заповнити анкету

або

Відправити резюме

Дякуємо за заявку!