Farmak, лідер ринку лікарських засобів України, увійшов до рейтингу «Найкращі роботодавці України 2025» від видання The Page.
Рейтинг складався з двох основних етапів. На першому етапі анкети щодо умов праці та HR-політик, попередньо заповнені компаніями-учасниками проєкту, оцінювалися «всліпу» незалежними HR-експертами, без зазначення назв компаній. Це гарантувало неупередженість і виключало вплив бренду на фінальну оцінку. Другий етап передбачав онлайн-голосування, яке стартувало на сайті після того, як експертне журі завершило роботу.
Разом із Farmak до списку увійшли компанії-лідери інших галузей економіки, зокрема представники банківського сектору, ритейлу, агропромисловості. Серед них – UKRSIBBANK BNP Paribas Group, METRO Україна, Kernel, IDS Ukraine, «Астарта-Київ» та інші великі бізнеси. Весь рейтинг можна переглянути за посиланням.
У Farmak впроваджена всебічна програма Wellbeing, яка охоплює п’ять ключових напрямів: психологічне, фізичне, соціальне, фінансове благополуччя та професійний розвиток. Співробітники мають доступ до медичного страхування, консультацій із психологом, щорічного чекапу, сезонних вакцинацій, вітамінів та програм для зниження стресу, включаючи щотижневу дихальну гімнастику, ретрити, корпоративну руханку. Компанія активно підтримує спорт і командні ініціативи.
З метою розвитку персоналу Farmak надає доступ до внутрішньої освітньої онлайн платформи та бібліотеки, дає можливість проходити зовнішні курси і міжнародні тренінги. Регулярно переглядається рівень заробітної плати, працює бонусна система на основі виконаних KPI. Особливу увагу компанія приділяє захисникам і ветеранам: підтримує постійний зв’язок із колегами на фронті, закуповує техніку, автомобілі та спорядження. Усім, хто служить, продовжують виплачувати заробітну плату, надають медичне страхування, юридичний департамент супроводжує співробітників у всіх необхідних питаннях.
У Farmak переконані: інвестувати в добробут команди та її розвиток – це закладати фундамент сильної, стабільної компанії, що впевнено рухається вперед.
