Наші переваги

Заробітна плата

Конкурентна офіційна стабільна заробітна плата. Система преміювання на основі КПЕ

Офіційне працевлаштування

Гарантії КЗоТ

Система оплати праці

Прогресивна на основі грейдів

Відпустка

28 днів оплачуваної відпустки

Медичне страхування

Повне медичне страхування за кошт компанії.

Кафетерій мотивацій

Можна обрати один із мотиваційних пакетів – спорт, розвиток та відпочинок

Медичний пункт

Можливість отримати професійну первинну допомогу

Їдальня

Харчування зі знижкою в їдальні на території компанії.

Корпоративна бібліотека

Велика бібліотека 3 напрямів – науково-технічна, художня та дитяча

Бази відпочинку

Власні бази відпочинку – на березі Чорного моря «Смуглянка», Тетерів (Київська обл.)

Путівки за кошт профспілки

Путівки для працівників та їхніх дітей: оздоровчі санаторії та табори

Турбота про «фармачат»

Ми приділяємо особливу увагу дітям наших колег, організовуючи цікаві заходи.

Більше

Ваш розвиток

Професійне навчання

Компанія приділяє особливу увагу професійному розвитку працівників, постійно організовуючи та проводячи різні тренінги, лекції та майстер-класи. Цей процес є безупинним і триває протягом усієї трудової діяльності.
У 2017 році компанія виграла два гранти від програми фундаментальних досліджень «Горизонт – 2020» на суму понад 500 тис. євро, які будуть спрямовані на робочі поїздки працівників компанії для обміну дослідженнями та інноваціями з провідними міжнародними інституціями та фармацевтичними виробниками.

Професійне навчання

Детальніше

Школа молодого науковця

Щороку наші фахівці презентують новаторські рішення в галузі розробки та практичні втілення попередніх наукових здобутків. Також до виступів долучаються студенти та викладачі профільних ВНЗ, які мають змогу розповісти про власні наукові доробки у фармацевтичній галузі.

Школа молодого науковця

Детальніше

Школи менеджменту

Для реалізації системи розвитку менеджерів різних рівнів управління були впроваджені 3 програми:
Школа молодого керівника – створена задля сприяння професійному розвитку та навчанню молодшої керівної ланки (Junior Management).
Школа розвитку менеджерів – її діяльність спрямована на розвиток та навчання середньої керівної ланки (Middle Management).
Школа лідерства – спрямована на розвиток персоналу, включеного до Кадрового резерву на позиції керівників департаментів та директорів служб.

Школи менеджменту

Детальніше

Система наставництва

Передбачає навчання безпосередньо на робочому місці через передання досвідченими працівниками набутого досвіду і знань молодим колегам, які потребують професійного навчання та формування необхідних навичок. Ця система активується з того моменту, коли працівник займає вакантну посаду, щоби пришвидшити процеси соціалізації працівника в колективі та інтеграції у виробничу діяльність підприємства, полегшити перехід нових працівників на необхідний рівень робочих результатів.

Система наставництва

Детальніше

Можливості в компанії

Ви цілеспрямовані, амбіційні, прагнете до постійного саморозвитку, не боїтесь викликів і готові разом із нами досягати поставлених цілей – запрошуємо вас стати частиною нашої команди!

Робітнича вакансія
2 Фахівець
3 Старший фахівець
4 Провідний фахівець
5 Начальник сектору/дільниці/лабораторії
6 Качальник відділу
7 Керівник департаменту
8 Директор служби