Окончательно же принципы, на которых должна быть сформирована стратегия совместного будущего, были сформулированы сравнительно недавно, в конце ХХ в. Мировая комиссия по окружающей среде и развитию, возглавляемая тогдашним премьер-министром Норвегии Гру Харлем Брунтланн, озвучила базовую установку: устойчивое развитие предполагает удовлетворение потребностей людей без ущерба для возможности будущих поколений удовлетворять свои собственные потребности. Эта концепция неразрывно связана с проблемами окружающей среды и демографии, она учитывает экономические, социальные и экологические аспекты.
И сегодня солидные мировые бизнес-институты, рассматривая вопрос о возможном сотрудничестве, первыми задают вопросы о том, какой вклад компания делает в общественное бытие и каким образом она реализует цели глобального соглашения ООН. Те компании, у которых есть что ответить, в глазах западных партнеров стоят на несколько голов выше, чем те, которые ничего не делают в указанном направлении. Но это не главное. Главное то, что действия компании, в которой ты работаешь, приносят реальную пользу людям в долгосрочной перспективе. Вот это – действительно конкурентное преимущество.
На первом месте для «Фармак» прежде всего стоит то, что мы производим современные, качественные и доступные лекарственные средства. Это главная задача нашей компании. Здесь бизнес и социальный аспект тесно пересекаются. Мы изготавливаем качественные лекарственные средства для Украины и более 20 стран мира. И все эти лекарственные средства выпускаются на одних и тех же производственных линиях, имеющих сертификаты GMP, как украинских, так и европейских проверяющих органов. Честная работа, прозрачная отчетность, хорошие условия труда, достойная зарплата – мы строим бизнес по общественным правилам. Кроме того, мы строим его в соответствии с требованиями экологии. Мы расширяем производство и одновременно – мы уменьшаем влияние на окружающую среду. Так, очистное оборудование на нашем заводе в Шостке настолько совершенно, что из всех выбросов фармацевтического (!) производства – 99% производит котельная. То есть современные очистные сооружения не пропускают вредные вещества ни в воздух, ни в воду.
Для нас очень важным является проект «Экошкола». Мы решили донести идеи бережного отношения к окружающей среде школьникам, поскольку именно в раннем юношеском возрасте формируются основы мировоззрения. Молодежь должна знать правду и осознавать, что последствия безответственного отношения к природным ресурсам коснутся даже не следующих, а уже нынешних поколений. Осознание масштабности проблемы – это первый шаг. Не менее важно, что дети учатся реализовывать свои экоидеи на практике благодаря ознакомлению с проектным менеджментом. Активность молодежи не ограничивается одними проектами, которые они хотят внедрить в своей школе. Когда мы слышим, как один из слушателей «Экошколы» инициировал дома замену всех светильников на энергосберегающие, другой предложил родителям провести теплоаудит дома, прежде чем начинать ремонт, – мы понимаем, что достигаем своей цели. Нынешние школьники становятся не потребителями, а партнерами экосистемы.
Так же как забота об окружающей среде не исчерпывается деятельностью самого предприятия, забота о здоровье – это не только производство необходимых лекарств. Лекарственные средства призваны преодолевать заболевания, а мы стремимся еще и обезопасить от них. Именно на это направлена наша комплексная пропаганда здорового образа жизни. Здесь значительную роль играет спорт. У нас есть партнерские отношения с Украинской футбольной ассоциацией медиков. Также организуем пробеги, призванные привлечь внимание к тому, что здоровье – это выбор, доступный всем. Спортивные мероприятия, проходящие в Шостке, доступны не только профессиональным спортсменам, это не изнуряющие полумарафоны или марафоны. Предложенные дистанции могут преодолеть и люди пожилого возраста, главное, чтобы всё происходило весело, интересно, с воодушевлением. Возраст участников действительно вдохновляет – от 10 до 93 лет. Аналогичные спортивные события мы планируем проводить и в Киеве. Плюс – наши сотрудники активно играют в футбол, волейбол, баскетбол… И каждый знает: всё, что мы делаем, мы делаем ради здоровья.
Именно на общественную и общественную самореализацию и направлены проекты, которые можно условно объединить под рубрикой «Корпоративное волонтерство». Мы сотрудничаем со многими благотворительными организациями и фондами, сами приобщаемся к этому благородному делу. Например, ведем сегодняшний разговор в Международный день, посвященный людям с синдромом Дауна. Средства, собранные на нашем предприятии от проведения акции по продаже разноцветных носков, пойдут на организацию занятий для солнечных детей, нуждающихся из-за своего диагноза в особом внимании.
А какое колоссальное количество доноров в нашей Компании! За весь период организации акции – 300 волонтеров, почти 170 литров крови. И это только те, кто сдавали кровь на предприятии «Фармак», однако многие сдают кровь и за пределами компании.
Впечатляющие цифры показали и наши традиционные акции по уборке города – сотрудниками было собрано 3000 тонн мусора, обеспечено 2000 килограммов кислорода благодаря высаженным деревьям.
Недавно мы начали сотрудничать с Благотворительным фондом «Таблеточки». Теперь наши спортивные команды не просто бегут, но и собирают средства для нужд больных детей, которые находятся под опекой Фонда. Ежемесячно за помощью к нему обращается до 400 детей. Средства идут не только на закупку лекарственных средств, но и паллиативную помощь. Иногда речь идет и о закупке специального оборудования для лечения.
Конечно, мы не забываем и военнослужащих. По желанию наших сотрудников в очередной раз была проведена акция дня, в течение которого мы работаем для армии. На этот раз на 1 миллион 800 тысяч гривен была приобретена техника для наших пограничных служб.
Я абсолютно уверена, если мы сейчас пригласим желающих на пробег, нам просто оборвут телефоны J Или вот еще один из недавних красноречивых случаев – мы предложили коллегам помочь приюту для животных. Это было в воскресенье, на улице стояли морозы, ехать нужно было целых 50 км от Киева. Однако собралось почти 15 человек, готовых пожертвовать своим выходным. Сейчас к активному корпоративному волонтерству привлечено почти 10% сотрудников. Это очень много. Но мы ставим перед собой более амбициозные цели и мечтаем о том, что к волонтерским мероприятиям будут причастны до 70% фармаковцев.
Мы надеемся на дальнейшее развитие и расширение проекта «Экошкола» в регионах. Надеемся, что к нему присоединятся и другие социально ответственные компании, которым не безразлично будущее Украины и всей планеты. Большие планы у нас и касательно спортивных мероприятий, которые пройдут не только на национальном уровне, но и в регионах. В общем, мы можем уверенно сказать: продолжение следует!
