Главный капитал современного бизнеса — профессиональная команда. Мир непрерывно меняется и требует постоянного развития не только от компании, но и от каждого сотрудника. Все больше и больше крупных компаний сталкиваются с оттоком специалистов за границу. «Фармак» — лидер фармацевтической отрасли Украины. Год за годом предприятие демонстрирует высокие стандарты работы с людьми. Об актуальных вызовах, стоящих перед HR крупных корпораций, мы поговорили с Директором по персоналу «Фармак» Викторией Кондрашихиной.
— Новым вызовом для всех фармкомпаний является то, что рынок труда существенно изменился: количество вакансий здесь значительно превышает количество соискателей. Об этом ведется много разговоров, но расскажите, что именно «Фармак» делает для того, чтобы противостоять этим тенденциям?
Проблема с кадрами действительно достаточно острая. Ведь фармацевтика — сложная и наукоемкая отрасль. В Украине можно работать и развиваться. Это факт! Но есть и другая сторона медали. Молодежь в возрасте от 18 до 29 лет активно ищет работу за рубежом и мигрирует.
«Фармак» прилагает максимум усилий, чтобы остановить эту негативную тенденцию. Наши сотрудники получают конкурентную и прозрачную заработную плату, которая пересматривается ежегодно на основании международных обзоров заработных плат. Фармаковцы работают на самом современном оборудовании, имеют доступ к передовым технологиям и международным практикам. Компания ежегодно реинвестирует в развитие и инновации до 90% своей прибыли.
Примечательно, что мы постоянно проводим образовательные мероприятия для студентов, чтобы они увидели, что в Украине есть компании, которые не уступают европейским. В частности, за последние 10 лет только в научные исследования и разработки было вложено более 100 миллионов долларов.
В этом году мы подаем проект «Farmak talents start» на «Премию HR-бренд Украина 2020». «Farmak talents start» — это ряд взаимосвязанных образовательно-научных инициатив для детей школьного возраста и студентов. В рамках проекта школьники могут увидеть современное фармацевтическое производство и пообщаться с нашими специалистами. А студенты имеют хорошую возможность получить профессиональные знания и практические навыки, используя производственные мощности и научную базу «Фармак».
Все это дает возможность молодежи понять, какое на самом деле современное фармацевтическое производство в Украине, получить актуальные знания, которые помогут им в будущем правильно выбрать профессию и получить желанную работу. Проект «Farmak talents start» призван повысить уровень современного образования и уменьшить разрыв между теоретическим знаниями, которые получают студенты-фармацевты в вузах, и знаниями, а также практическими навыками, которые требуются от них в реальных условиях работы в фармацевтических компаниях.
— Ваш бизнес развивается очень стремительно. «Фармак» расширяет портфель в Украине, открывает новые экспортные рынки. Какие специалисты сегодня особенно востребованы, чтобы двигать Компанию вперед в таком темпе?
Трансформируется мир, цифровизируется Компания и, соответственно, меняются требования к специалистам. Человеку, независимо от должности, необходимо постоянно учиться и развиваться. И Компания активно способствует этому процессу, ведь наши сотрудники должны быть готовы к внедрению непрерывных инновационных решений и подходов. Именно они помогут нам оставаться лидерами национального рынка и наращивать присутствие Компании за рубежом. Не зря одна из наших ценностей — рост, что означает: развивая людей, растет и «Фармак».
— Какие перспективы роста сотрудников в Компании? Есть ли примеры, когда работник выходил на высокие руководящие должности?
Примеров, когда работник становился руководителем, – множество. Например, у нас очень распространена практика, когда с начального уровня должностей человек постепенно вырастает до начальника отдельного подразделения. Вы можете ознакомиться с историями успеха наших сотрудников на сайте, официальной странице в Facebook или Instagram, и убедитесь в этом сами. Всего в «Фармак» 80% руководящих должностей закрываются внутренним резервом.
В Компании эффективно работают школы менеджеров различных уровней и программа кадрового резерва, которые развивают управленческие навыки сотрудников, участвующих в этих программах.
— Считается, что оплата труда мужчин и женщин в мире отличается в пользу мужчин. Если не секрет, как в «Фармак»?
У нас нет таких проблем. «Фармак» предоставляет сотрудникам прозрачную и справедливую оплату труда на основе системы грейдов по методологии Hay Group. Мы внедрили эту систему для обеспечения прозрачной и понятной оплаты труда для каждого сотрудника. В «Фармак» работает равное количество мужчин и женщин. Мы никогда не хвастаемся этим в медийном пространстве, для нас это уже привычное дело.
— Сегодня для многих специалистов важно, чтобы компания-работодатель была социально ответственная и давала миру больше, чем просто продукцию или услугу. Что делает «Фармак» в этом направлении?
«Фармак» — первая украинская фармкомпания, которая присоединилась к международной инициативе — Глобальному договору ООН. Все наши процессы пронизаны целями устойчивого развития и направлены на улучшение качества жизни на планете. Среди основных направлений, которыми занимается «Фармак», можно выделить поддержку здорового образа жизни, развитие образования и науки и заботу об экологии.
Сотрудникам Компании нравится вместе делать добрые дела и участвовать в благотворительных мероприятиях — ярмарках, забегах, донорстве крови, передаче книг в детские больницы и т.п.
Мы реализуем и экологические проекты. Бизнес является частью мировой экосистемы и не может оставаться в стороне от глобальных проблем. Ежегодно в проекты, связанные с экологией, Компания инвестирует примерно 14 млн грн.
Также уже 10 лет осуществляет благотворительные проекты Фонд семьи Жебривских (всеукраинская благотворительная организация, правопреемник Благотворительного фонда «Фармак»). За время существования Фонда были реализованы благотворительные проекты, направленные на борьбу с COVID-19, восстановление памятников культуры, поддержку украинской армии, помощь социально незащищенным слоям населения и др.
Важное место занимает ответственность Компании перед своими работниками. «Фармак» обеспечивает социальную защищенность и соблюдение норм законодательства о труде. Наши сотрудники живут интересной и насыщенной корпоративной жизнью, ведь в Компании постоянно проходят корпоративные праздники, мастер-классы, воркшопы, мероприятия для детей сотрудников. Для улучшения эмоционального состояния людей каждую среду в Компании проводится «MINDFULNESS: дыхательная гимнастика».
Мы строим Европу в своей стране!
