Компания уделяет особое внимание профессиональному развитию работников, постоянно организуя и проводя различные тренинги, лекции и мастер-классы. Этот процесс непрерывен и продолжается в течение всей трудовой деятельности.
В 2017 году компания выиграла два гранта от программы фундаментальных исследований «Горизонт – 2020» на сумму свыше 500 тыс. евро, которые будут направлены на рабочие поездки работников компании для обмена исследованиями и инновациями с ведущими международными институтами и фармацевтическими производителями.

Ежегодно наши специалисты представляют новаторские решения в области разработки и практические воплощения предыдущих научных достижений. Также к выступлениям приобщаются студенты и преподаватели профильных вузов, которые могут рассказать о своих научных трудах в фармацевтической отрасли.

Для реализации системы развития менеджеров различных уровней управления были внедрены 3 программы:
Школа молодого руководителя – создана для содействия профессиональному развитию и обучению младшего руководящего звена (Junior Management).
Школа развития менеджеров – ее деятельность направлена на развитие и обучение среднего руководящего звена (Middle Management).
Школа лидерства – направлена на развитие персонала, включенного в Кадровый резерв на позиции руководителей департаментов и директоров служб.

Предусматривает обучение непосредственно на рабочем месте путем передачи опытными работниками приобретенного опыта и знаний молодым коллегам, которые нуждаются в профессиональном обучении и формировании необходимых навыков. Эта система активируется с того момента, когда работник занимает вакантную должность, чтобы ускорить процессы социализации работника в коллективе и интеграции в производственную деятельность предприятия, облегчить переход новых работников на требуемый уровень рабочих результатов.