100 років якості Farmak

Усім привіт!

Мене звати Дмитро, я працюю в Farmak із 2010 року. Моя кар’єра розпочалася одразу після закінчення Національного університету харчових технологій. Вперше потрапив до компанії Farmak ще будучи студентом четвертого курсу, і тоді компанія мене приємно вразила. Захотілося тут працювати. Тож, як тільки я отримав диплом спеціаліста, одразу прийшов до Farmak.

Спочатку я працював слюсарем, але цікавився не лише технічною стороною роботи, а й технологічними процесами. Мене завжди приваблювало вивчати нове, експериментувати й розбиратися у фармацевтичному обладнанні. Моя цікавість не залишилася непоміченою, і вже за кілька місяців мені запропонували перейти на позицію механіка. Це була моя перша керівна посада, у підпорядкуванні у мене було четверо слюсарів.

Я швидко зрозумів, що ефективна робота команди залежить від спільного пошуку рішень, а не від нав’язування своєї думки підлеглим. Для мене головним завжди була успішно виконана задача, а не власний статус чи посада. Тому ми працювали як єдина команда, обговорювали можливі шляхи виконання завдань і, навіть якщо помилялися, вчилися на своїх помилках.

У 2017 році виникла необхідність у будівництві нового цеху у зв’язку зі збільшення обсягів виробництва. Завдяки моїм знанням технологічних і технічних процесів мене запросили до робочої групи проєкту. Для мене це був новий виклик, але водночас – цікава можливість. Після успішної роботи в проєкті мені запропонували очолити новий цех.

Спершу я вагався, чи вистачить у мене досвіду для управління такою масштабною ділянкою, але вирішив прийняти виклик. Компанія підтримала мене у цьому рішенні, включила до кадрового резерву та надала можливості для розвитку. Завдяки навчальним програмам Farmak я здобув важливі управлінські навички, навчився мотивувати команду та приймати стратегічні рішення. Це допомогло мені переконатися, що лідерство – це не про контроль, а про підтримку, довіру та спільну роботу над результатом.

У 2020 році цех офіційно відкрився, а вже в травні 2021 року ми випустили першу комерційну партію продукції. Нещодавно ми підсилили нашу команду новими співробітниками. Сьогодні до виробництва в цеху залучено 71 фахівця. Разом ми в асептичних умовах виготовляємо рідкі лікарські засоби в ампулах, флаконах і небулах.

Що мене мотивує працювати тут і далі розвиватися? Насамперед, це бажання не зупинятися на досягнутому. Я бачив багато прикладів, коли люди досягали певного рівня і залишалися у зоні комфорту. Але я вважаю, що тільки постійний розвиток і готовність до нових викликів дозволяють йти в ногу з часом. Наприклад, знайомство з новими технологіями не лише покращує нашу поточну роботу, а й відкриває нові горизонти для компанії та для її співробітників.

Для мене велика гордість – це моя команда. Багато моїх колег так само, як і я, починали з позицій операторів і досягли керівних посад. Саме тому я дуже ціную, що компанія інвестує у навчання працівників. Як бачите, у Farmak можливо все, головне – мати бажання вчитися та працювати над собою.

Тому моя порада молодим спеціалістам: розвивайте у собі сміливість діяти і не бійтеся брати на себе відповідальність. Сьогодні я спостерігаю за студентами, які працюють в нашій компанії, і бачу, наскільки вони сміливі та відкриті до нових можливостей. І це надихає!