Farmak впродовж 100 років створює сучасні лікарські засоби. З 2010 року є лідером України за обсягами продажу лікарських засобів у грошовому вираженні і постійно рухається вперед, розвиваючи фармацевтичну галузь України і світу. Реінвестуємо в розвиток компанії до 90% прибутку. Ми активно допомагаємо ЗСУ з 2014 року та підтримуємо економіку країни.
У Farmak люди завжди на першому місці. Нас регулярно відзначають як кращого роботодавця галузі незалежні рейтингові видання України. Понад 2800 найкращих фахівців обрали нас як роботодавця.
Зараз ми шукаємо досвідченого HR бізнес-партнера (напрям закупівлі та логістики) в Службу директора з персоналу для забезпечення ефективної взаємодії між підрозділом управління персоналом і конкретними бізнес-підрозділами компанії, а саме закупівлі та логістика.
В задачах буде:
Впровадження існуючих HR-політик і процедур у своєму бізнес-напрямку (дирекція закупок та логістики) і моніторинг їх дотримання
Вдосконалення HR процесів у своєму бізнес-напрямку
Виступати зв’язковою ланкою між HR підрозділами та працівниками з усіх питань, що стосуються найму, навчання, компенсацій та пільг, а також трудового законодавства. Виступати єдиною контактною особою між бізнесом та центрами експертизи.
Надавати консультації та розяснення працівникам і керівникам підрозділів з питань оплати праці, навчання, оцінки результативності та інших HR-процесів. Забезпечувати єдине розуміння та дотримання політик і процедур управління персоналом у компанії.
Сприяти створенню продуктивного середовища, підвищенню залученості працівників, розвитку талантів та забезпеченню відповідності всіх HR-процедур до корпоративних стандартів і вимог законодавства.
Спільно з керівником визначати потреби в персоналі, зміні організаційної структури та штатному розписі згідно бізнес цілей компанії.
Приймати участь у проведенні співбесіди на керівні та ключові посади.
Контролювати перебігу адаптаційного періоду на керівні та ключеві посади.
Аналізувати причин звільнення в підрозділі та надавати пропозицій щодо покращення ситуації в підрозділі.
Розробляти ініціативи для підвищення мотивації, ефективності та утримання співробітників.
Спільно з керівником визначати потреби в навчанні та розвитку персоналу бізнес-напрямку.
Координувати щорічну оцінку персоналу свого бізнес-напрямку за компетенціями.
Координувати в своєму бізнес-напрямку створення Індивідуальних Планів Розвитку за результатами щорічної оцінки персоналу.
Надавати пропозиції щодо підвищення залученості співробітників за підсумками опитування стану корпоративної культури та залученості персоналу eNPS.
Впроваджувати або приймати участь у реалізації HR проектів.
Ми очікуємо від кандидатів:
досвід роботи на посадах HR BP (не HRD), керівник HR-відділу з описаним функціоналом від 3 років
досвід у сфері рекрутингу, адаптації, навчання та розвитку, управління ефективністю і нагородами
глибоке розуміння принципів і практик управління персоналом
здатність впроваджувати HR-стратегії, які підтримують бізнес-цілі компанії
вміння аналізувати HR-дані, готувати звітність та робити висновки і рекомендації
вміння аналізувати тенденції на ринку праці та передбачати їх вплив на компанію
знання англійської мови на середньому рівні (Intermediate).
Чому варто обрати Farmak?
Це місце вашої самореалізації:
українська компанія з європейськими цінностями;
робота в команді з кращими експертами у своїй галузі;
заохочення ініціатив, цікаві задачі та проекти;
програми розвитку талантів для професійного зростання.
Це місце нашої єдності:
уважність та підтримка керівництва;
допомога наставника під час адаптаційного періоду;
єдиний інформаційний простір в корпоративній соціальній мережі.
Це місце вашої безпеки:
офіційне працевлаштування з першого дня роботи;
офіційна прозора заробітна плата, бонуси за результатом роботи КРІ, річний корпоративний бонус;
забезпечення медичного страхування здоров’я та страхування від нещасних випадків;
корпоративний трансфер по місту;
комфортний та облаштований усім необхідним для ефективної роботи офіс на Подолі неподалік від станції метро Т. Шевченка;
обладнане бомбосховище, одне з найбезпечніших у Києві.
Долучайтеся до команди професіоналів вже сьогодні – надсилайте своє резюме!
Якщо ваш досвід відповідає вимогам посади, ми обов’язково зателефонуємо для обговорення деталей. В іншому випадку ми залишимо ваше резюме в резерві до появи відповідної вакансії.
Надсилаючи своє резюме ви підтверджуєте достовірність наданої інформації та надаєте згоду на її обробку, перевірку та зберігання.
