Компанія приділяє особливу увагу професійному розвитку працівників, постійно організовуючи та проводячи різні тренінги, лекції та майстер-класи. Цей процес є безупинним і триває протягом усієї трудової діяльності.

У 2023 році компанія завершила участь у програмі фундаментальних досліджень «Горизонт – 2020» , в рамках якої працівники компанії долучилися до обміну дослідженнями та інноваціями з провідними міжнародними інституціями та фармацевтичними виробниками.

Щороку наші фахівці презентують новаторські рішення в галузі розробки та практичні втілення попередніх наукових здобутків. Також до виступів долучаються студенти та викладачі профільних ВНЗ, які мають змогу розповісти про власні наукові доробки у фармацевтичній галузі.

Для реалізації системи розвитку менеджерів різних рівнів управління були впроваджені 3 програми:
Школа молодого керівника – створена задля сприяння професійному розвитку та навчанню молодшої керівної ланки (Junior Management).
Школа розвитку менеджерів – її діяльність спрямована на розвиток та навчання середньої керівної ланки (Middle Management).
Школа лідерства – спрямована на розвиток персоналу, включеного до Кадрового резерву на позиції керівників департаментів та директорів служб.

Передбачає навчання безпосередньо на робочому місці через передання досвідченими працівниками набутого досвіду і знань молодим колегам, які потребують професійного навчання та формування необхідних навичок. Ця система активується з того моменту, коли працівник займає вакантну посаду, щоби пришвидшити процеси соціалізації працівника в колективі та інтеграції у виробничу діяльність підприємства, полегшити перехід нових працівників на необхідний рівень робочих результатів.