Звернення до Працівників

Дорогі колеги !

Ми стоїмо зараз на порозі великих змін, які повинні вивести нас на якісно новий рівень розвитку — утвердити наше лідерство в Україні та наблизити до рівня кращих європейських фармацевтичних генеричних компаній.

Ми маємо величезний потенціал і стратегію, яка охоплює всі ключові фактори органічного та неорганічного росту. Фармацевтичний ринок України зростає, і найближчими роками зростатиме, високими темпами. Ми плануємо значний приріст наших виробничих потужностей за стандартами GMP, освоєння нових технологій. Наш Pipeline нараховує десятки нових сучасних препаратів, які дадуть нам нову динаміку росту і відкриють нові напрямки розвитку. Ми плануємо освоєння нових територій та ринків ближнього і дальнього зарубіжжя.

Та ми розуміємо, що найголовніший фактор росту, який є найбільш значимим для нашого довгострокового і стабільного розвитку, — це динамічна організаційна культура, орієнтована на успіх та перемогу. Адже ми хочемо утримувати Лідерство у вітчизняній фармацевтичній галузі щодо впровадження європейських стандартів якості, темпах росту та виведення на ринок нових ефективних та доступних препаратів.

До 2015 року ми прагнемо ввійти в сузір'я двадцяти Східноєвропейських фармацевтичних генеричних компаній за стандартами якості та обсягами продажів наших лікарських засобів та послуг. Це наша нова Візія.

Для досягнення тих високих цілей, які ми поставили собі на період до 2015 року, ми повинні зосередитись на значно більш інтенсивному виконанні наших планів, ніж це було до сьогодні. Наші дії мають бути більш продуманими і мати чіткий фокус.

Тому ми переходимо до формування на нашому підприємстві новоїКорпоративноїкультури постійного вдосконалення та розвитку, адаптованої до швидких і безперервних зовнішніх та внутрішніх змін — Культури, яка дозволить сконцентрувати зусилля на найперспективніших напрямках нашого бізнесу, дозволить трансформувати наші численні творчі ідеї в рішучі ефективні дії, дасть можливість повною мірою розкрити той потужний потенціал, який ми маємо. Це Культура, яка надихатиме людей, будитиме їх ініціативу, їх розум і серце, матеріалізуючи їх самовіддані зусилля в реальні вагомі результати найоптимальнішим шляхом.

Зміна Культури компанії — це, мабуть, найважче завдання, яке ми можемо собі поставити. Трансформація не може бути здійснена простим переходом до нової політики та виголошенням кількох речей. Це дуже складна і тривала робота, яка потребує терпіння, мудрості і часу, щоб ми відмовились від старих звичок і правил, які вже не працюють, і перейшли до нових стандартів, фіксуючи перемоги, яких ми досягнемо завдяки змінам.

Є дуже багато аспектів нашої сьогоднішньої організаційної культури, які так само ефективні у новій ситуації, як і в старій. Найкращим прикладом є наші традиційні цінності — ЛюдиіЯкість, завдяки яким ми досягли тих визначних успіхів, якими гордимося сьогодні. Ці традиції ми, безсумнівно, повинні зберегти та примножити, а деякі, можливо, і відродити !!

Але є такі непродуктивні аспекти старої культури, які тягнуть нас назад, послаблюючи нашу загальну ефективність і результативність.

Наша ціль — не просто успіх, а довготривалий, неперервний успіх !! Тому ми визначили, яка Системацінностей гарантуватиме нам успіх в умовах швидких змін та визначатиме наше організаційне життя на найближчі п'ять-сім років, забезпечить нам конкурентноздатність та виконання наших стратегічних планів.

Це три Ключові цінності — Люди, Якість та Комунікація, та три Операційні цінності — Інноваційність, Гнучкість та Швидкість.

У кожного з нас є особисті Цінності — Відданість Справі, Відкритість, Традиції, Сімейна Атмосфера, Патріотизм, Довіра, Порядність, Стабільність, Результативність.

Але надзвичайно важливим для того, щоб ми були однією Командою і перемагали, є те, щоб

  • ВСІ ми одночасно поділяли ВСІ ті корпоративні Цінності, які ми зараз обираємо задля нашого майбутнього, та
  • наші персональні Цінності не конфліктували, а були в гармонії з Системою корпоративних цінностей.

І ще один секрет… Для справжнього успіху мало просто поділяти обрані Цінності. Команда переможців — це ті, хто

  • по-справжньому вірить в обрані Цінності !!
  • пристрасно бажає їх реального впровадження в компанії !!
  • своєю щоденною поведінкою та діями послідовно і цілеспрямовано втілює їх в життя та є прикладом для інших !!

Ми прийшли до єдиного розуміння, єдиного бачення нашого майбутнього, в яке ми пристрасно віримо. Це бачення відображено в концепції нової Корпоративної культури постійного вдосконалення та розвитку, яку ми затвердили на розширеному засіданні Правління 09 жовтня 2007 року. Тепер ми передаємо це бачення Вам — нашим Працівникам, а також нашим Партнерам та Клієнтам !!

Ми будемо разом з Вами щодня робити реальні, конкретні кроки, щоб донести цю Концепцію і цю віру до кожної людини, яка разом з нами вирушає в нову дорогу. І ми будемо разом з Вами щодня втілювати нашу нову Систему цінностей, щоб досягти тих високих Цілей, які ми собі поставили !!

Це буде нелегко, але ми повинні зробити так, щоб це відбулося.

Адже від цього залежить наше з Вами майбутнє !!

З повагою, Голова Правління, Генеральний директор ВАТ «Фармак» Ф. І. Жебровська

Інші новини

«Фармак» запустив освітній проект Farmak_Lab

Понад 30 студентів та викладачів провідних вишів країни підвищили свій рівень знань і побачили, як працює сучасна фармацевтична компанія, завдяки новому проекту ПАТ «Фармак» – Farmak_Lab.

ПАТ «Фармак» прийняв високих гостей Поважної ради «Ордена Святого Пантелеймона»

У «Фармак» відбулося чергове розширене засідання ПОВАЖНОЇ РАДИ Відзнаки за професіоналізм та милосердя «ОРДЕН СВЯТОГО ПАНТЕЛЕЙМОНА».

ПАТ «Фармак» виступило співорганізатором найбільшого в Україні радіологічного форуму, який відвідали понад 600 лікарів із семи континентів

28–30 березня 2018 року в Конференц-холі «Ірпінь» пройшов 6-й Національний конгрес із міжнародною участю «Радіологія в Україні-2018». Одним із партнерів заходу виступило ПАТ «Фармак».