“Ділова столиця” відзначає компанії, які успішно відповідають на сучасні виклики і тренди ринку праці та створюють широкі можливості для розвитку співробітників.
На четвертому році війни український ринок праці “розривається” між двома викликами — високим безробіттям і кадровим голодом. Така, на перший погляд, парадоксальна ситуація склалася тому, що в сучасних умовах багатьом компаніям бракує кваліфікованих працівників, але навички претендентів часто не відповідають запитам роботодавців.
На четвертому році війни український ринок праці “розривається” між двома викликами — високим безробіттям і кадровим голодом. Така, на перший погляд, парадоксальна ситуація склалася тому, що в сучасних умовах багатьом компаніям бракує кваліфікованих працівників, але навички претендентів часто не відповідають запитам роботодавців.
Високий рівень безробіття в Україні відповідає аномально низькій кількості претендентів на вакансію.
Дисбаланси на ринку праці спричинені, з одного боку, міграцію мільйонів українців працездатного віку за кордон і в межах України, мобілізацією до війська та старінням населення, а з другого — неможливістю найняти всіх охочих працювати за фахом. Дефіцит кадрів спостерігається передусім на великих підприємствах у таких галузях, як сільське господарство, будівництво, автоперевезення. Показовий приклад: вимушені переселенці з індустріального сходу часто не можуть працевлаштуватися в містечках на заході України (хоча релокація туди підприємств частково пом´якшила цю проблему). Експерти попереджають, що ринок праці не буде збалансованим ближчі роки. Відтак роль компаній у навчанні та перекваліфікації персоналу лише зростатиме. А разом з тим і внесок бізнесів не лише у власну операційну ефективність, а й загалом в українську економіку. Отже, до участі в цьому проекті ми відбирали передусім тих роботодавців, які опікуються навчанням і професійним розвитком працівників.
Дедалі більшої актуальності, особливо для великих компаній, набуває робота з колегами-військовими — допомога мобілізованим, реінтеграція працівників, які повертаються з лав ЗСУ, та найм ветеранів. У цьому контексті, крім матеріальної та психологічної підтримки, адаптації в колективі, нерідко йдеться про перенавчання та перекваліфікацію. Усе це вимагає від HR-відділу багатофакторного мислення і комплексного підходу в досягненні подвійної мети — забезпечення комфортних умов роботи для колег-захисників і закриття потреб компанії у фахівцях. HR-команди, що, за нашими спостереженнями, відмінно справляються з цим викликом, здобувають місця в цьому топі.
Всеохопними трендами, які просто зараз змінюють ринки, бізнеси і ролі людей у робочих процесах, є диджиталізація та розвиток штучного інтелекту (ШІ). У компанії, що мають успішний досвід нової автоматизації, підсилюють можливості працівників і команд за допомогою ШІ-інструментів, одночасно зберігаючи штат, були найвищі шанси потрапити до нашого проєкту.
Сьогодні ми презентуємо топ компаній-роботодавців, які, за нашими оцінками, найкраще відповідають на сучасні виклики і тренди. Серед критеріїв, за якими ми відбирали учасників, також безпечні умови та гідна оплата праці, піклування про психічне здоров´я співробітників, широкі можливості для кар´єрного зростання, соціальний пакет та розвинута система підтримки колег у складних життєвих обставинах. Отже, в нашому топі в алфавітному порядку представлені компанії з різних галузей, об´єднані спільною метою — піклуванням про людей і колектив.
[…]
Farmak, фармкомпанія
Farmak, лідер фармацевтичного ринку України з командою в близько 3000 людей, має серед пріоритетів турботу про персонал.
Компанія дбає про здоров’я співробітників: всім надається медичне страхування та можливість щороку проходити безкоштовний медогляд і вакцинацію.
Farmak виплачує конкурентну заробітну плату з щорічним переглядом і преміюванням за досягнення KPI. З початку повномасштабної війни заробітна плата піднімалася тричі.
Для безпеки співробітників компанія інвестувала понад 24 млн грн в укриття на всіх виробничих і офісних майданчиках.
У Farmak діє комплексна програма підтримки мобілізованих співробітників — від початку служби до повної адаптації після демобілізації. Компанія зберігає за кожним захисником робоче місце, щомісячно виплачує заробітну плату, забезпечує медичне страхування та юридичну підтримку. Колегам, які повертаються з фронту, компанія також надає всебічну підтримку — від психологічної допомоги до фізичної реабілітації у разі потреби в одній із приватних клінік столиці.
