Журналисты издания «Деловая столица» проанализировали деятельность украинских компаний во время войны и обнародовали рейтинг тех, кто имеет лучшие программы по корпоративной социальной ответственности. Среди лидеров устойчивого развития – фармацевтическая компания «Фармак», оператор связи «Киевстар», логистическая компания «Нова Пошта» и другие.
Предметом анализа стала деятельность компаний по двум направлениям: внутренние и внешние программы КСО.
Внутренние проекты по КСО касаются процессов непосредственно в самой компании, в центре которой находятся работники. Такие программы фокусируются на обеспечении безопасных условий труда, стабильности и достойном уровне зарплаты, медицинском и социальном страховании сотрудников, инвестициях в человеческий капитал, в частности, обучение работников и оказание им помощи в сложных ситуациях.
Внешние проекты с КСО – это то, что делает бизнес для широкого круга стейкхолдеров вне компании. К таким программам обычно относятся спонсорство событий и благотворительность, содействие охране окружающей среды, продуктивное взаимодействие с центральной властью и местными общинами, готовность помогать в кризисных ситуациях (война, аварии на инфраструктурных объектах и т.п.) и, собственно, ответственность перед потребителями: выпуск качественных товаров и профессиональных услуг.
Так что журналисты издания отметили, что в начале 2022 года фармацевтическая компания «Фармак» авансом уплатила налоги, удержала команду предприятия и создала максимально безопасные условия для персонала. Компания реализует проекты по устойчивому развитию и вместе с «Благотворительным фондом Семьи Жебривских» оказывает благотворительную помощь Армии.
В первые дни полномасштабного вторжения предприятие передало на благотворительность всю готовую продукцию, которая была в наличии. Позже в сотрудничестве с международными партнерами привезло в Украину гуманитарных лекарств на сумму около 1,8 млн. евро. «Фармак» также поддерживает проект «Мобильные врачи», предоставляющий доступ к бесплатным медицинским обследованиям и лекарствам для людей на деоккупированных территориях.
Вместе с «Благотворительным фондом Семьи Жебривских» компания за 9 месяцев после 24 февраля оказала помощь армии более чем на 45 млн грн (беспилотные летательные аппараты, автомобили, генераторы, радиостанции и т.п.).
В рамках корпоративной программы «Я работаю один день для армии» работники «Фармак», отчисляя часть июньской зарплаты, собрали около 2 млн. грн. в помощь военным. Кроме того, в Киеве работники Фармак предоставили самые необходимые вещи, продукты и гигиеническую продукцию более 150 переселенцам с прифронтовых территорий.
На фоне военных вызовов «Фармак» продолжает работать над устойчивым развитием компании. С 2019 г. «Фармак» входит в Сеть Глобального договора ООН в Украине и придерживается взятых на себя обязательств по внедрению принципов устойчивого развития в корпоративную культуру и бизнес-процессы. Каждый год компания готовит отчет по устойчивому развитию, в котором раскрывает информацию по таким направлениям: окружающая среда, права человека, трудовые отношения, противодействие коррупции, социальные проекты и благотворительность.
«Даже во время войны мы продолжаем работать по высоким принципам устойчивого развития, ведь этот подход является частью корпоративной культуры нашего предприятия. На «Фармак» работают люди, объединенные общей целью – создавать качественные лекарства для украинцев, при этом делать это экологически, как по отношению к окружающей среде, так и по отношению к обществу и друг другу. Поэтому ответственность, поддержка, честность, неравнодушие, особенно во время войны – то, что мы исповедуем и ценим в деятельности других компаний», – комментирует директор по корпоративным коммуникациям «Фармак» Евгения Поддубная.
