Украинский рейтинговый журнал «ТОП-100. Рейтинги крупнейших» вместе с Delo.UA и Ekonomika+ опубликовали подборку лучших кейсов от крупнейших компаний по внедрению новейших технологий по управлению персоналом.
«Фармак» – это большая команда, насчитывающая около 3 тысяч сотрудников. И среди общих HR-инициатив, которые во время войны должна ввести каждая ответственная компания, мы ищем индивидуальные пути поддержки наших людей.
Именно после ряда экономических и политических кризисов, а затем уже с началом войны стало понятно, что специалисты – это не просто ядро бизнеса любой компании, а самый ликвидный актив, с которым нужно прощаться в последнюю очередь.
Особенно потери человеческого капитала почувствовали те компании, которые вкладывали в развитие своей команды значительные инвестиции. Теперь сотни тысяч таких квалифицированных профессионалов ищут (да и успешно находят) работу по специальности за пределами Украины. Очевидно, часть из них уже не вернуть: ленты социальных сетей пестрят радостными новостями — кто и куда успешно трудоустроился в Старом или Новом Свете. Дефицит профессиональных кадров, необходимость универсализировать навыки оставшихся в Украине специалистов и начало подготовки новых кадров — все это станет пакетом новых вызовов под и после нашей победы для крупнейших компаний страны.
Рэнкинг состоит из нескольких частей. Первая часть — набор профайлов, коротких визиток, в которых сообщается о ключевых проектах той или иной компании. Вторая часть — дайджест кейсов или интервью, где кадровые управленцы расскажут более подробно — о своем опыте внедрения передовых HR-технологий.
Отбор кейсов и профайлов от каждой компании, попавшей в лонг-лист рэнкинга, производился каждым экспертом в зависимости от его субъективного понимания критериев рэнкинга. Публикация рэнкинга не предусматривает ранжирование по общим параметрам.
«Фармак»
Фармацевтическая компания | 2 941 сотрудник
Несмотря на потери, которые понесла компания во время войны — уничтожен склад готовой продукции и материалов под Киевом, «Фармак» удалось сохранить самое главное — свою команду. Сегодня в компании продолжают работать около 3000 сотрудников. Работники не только сохранили свои рабочие места и получают заработную плату, но имеют дополнительный социальный пакет.
Фармаковцы, лишившиеся жилья из-за военных действий, получили дополнительную помощь от предприятия. На это компанией было выделено более 2 млн. грн, и планируется продолжать выплаты. Также «Фармак» релоцировал своих специалистов из Харькова, где у компании была исследовательская лаборатория в Киев. Медицинские работники с оккупированных территорий, регионов, где ведутся активные боевые действия, были трудоустроены в более безопасных городах Украины. Тех сотрудников, которые отправились защищать Родину на фронт, а их 60, компания полностью снабдила военной амуницией. К сожалению, не обошлось без потерь, один работник предприятия погиб на передовой. У украинского защитника осталось двое маленьких детей. Чтобы поддержать семью, «Фармак» обязался до совершеннолетия детей выплачивать ½ заработной платы погибшего отца на их содержание.
Как ответственный работодатель, «Фармак» прилагает все возможные усилия для создания безопасных условий работы на предприятии в условиях войны. Компания оснащена новыми современными укрытиями в Киеве и Шостке, способными выдержать бомбовый или ракетный удар, а также благодаря мощным фильтрационным системам защитить от химической, бактериологической и радиационной опасности. По версии ГСЧС, это одни из лучших убежищ страны.
Кроме того, компания организовала транспортные средства для доставки в условиях военного положения работников из дома на предприятие и с предприятия домой. У всех работников компании есть медицинское страхование, страхование от несчастных случаев и критических заболеваний. Обеспечивает «Фармак» и бесплатную прививку от гриппа, COVID-19, а также проводит скрининги для предотвращения самых распространенных заболеваний. Так, например, раз в год сотрудники проходят флюорографию, а женщины могут сделать маммографию для предотвращения и своевременного выявления рака молочной железы, который является наиболее распространенным среди онкологических заболеваний у женщин согласно данным НСЗУ.
Компания заботится и об эмоциональном состоянии сотрудников. Для этого еженедельно проводится ментально-дыхательная гимнастика, регулярно готовятся полезные подборки психологической самопомощи. Также фармаковцы проходят обучение по медицинской помощи и гражданской обороне, организуемых предприятием. Собственно корпоративные учения «Фармак» также не отменил и, даже в условиях войны, продолжает обеспечивать все условия для развития сотрудников.
