О новых вызовах для лидера фармацевтической отрасли, сохранении команды и несокрушимости работников рассказывает HR-директор компании «Фармак».
Как известно, фармацевтическая отрасль является объектом критической инфраструктуры, ведь от ее работы зависит здоровье и жизнь украинцев. Поэтому в первые дни войны, понимая всю ответственность, работники, которые являются критически важными для функционирования предприятия, круглосуточно находились на заводе. Отгружали все имеющиеся запасы необходимых препаратов и продолжали обеспечивать страну лекарствами. Исполнительный директор, который в начале войны находился в командировке — срочно вернулся в Украину, чтобы быть в такое сложное время вместе с сотрудниками. К сожалению, не обошлось без потерь. В начале марта оккупанты уничтожили один из основных складов компании с готовой продукцией и упаковочными материалами на 1,5 млрд грн. Однако «Фармак» удалось не потерять самое ценное — свою команду.
Безопасность в приоритете
«Как и любое производство, работа нашего предприятия — это не про онлайн-формат и удаленную работу. Поэтому еще в первых числах февраля, когда мы увидели информацию о возможном вторжении, было принято решение оборудовать бомбоубежище на территории компании, которое на тот момент не было в идеальном состоянии. Сегодня на предприятии есть укрытие II класса, которое сможет защитить сотрудников от бомбовых и ракетных ударов, а также во время радиационной, химической или бактериологической опасности. Здесь есть кровати, места для сидения, запас питьевой воды и пищи, санитарный блок, медпункт, средства связи и вентиляция. По версии ГСЧС, это одно из лучших убежищ Киева», — отмечает Виктория.
Хранилище компании «Фармак» (Киевский завод)
Чтобы дать сотрудникам знания о том, как действовать в чрезвычайных обстоятельствах, на предприятии в компании регулярно проводятся учения по гражданской защите, охране труда и домедицинской помощи. «Хочется верить, что эти знания никогда не придется применять, однако наш долг — быть максимально осведомленными и подготовленными в случае возникновения любой кризисной ситуации», — продолжает Виктория Кондрашихина.
Учения по гражданской защите (Киевский завод)
Всесторонняя поддержка команды
Перед вторжением рф руководство компании начало работать над планом непрерывной работы бизнеса при различных сценариях развития событий. СЕО «Фармак» Владимир Костюк постоянно поддерживал коммуникацию с командой, чтобы работники понимали, как компания готовится к возможной полномасштабной войне. По словам Виктории, такой диалог продолжается и сейчас на регулярной основе. Сотрудники активно задают вопросы исполнительному директору и получают своевременную обратную связь. «Мы считаем, что прозрачность и открытость дает команде ощущение стабильности и уверенности в такое сложное и неопределенное время», — говорит Виктория Кондрашихина.
Для поддержания эмоционального состояния сотрудников в компании еженедельно проводятся онлайн-трансляции ментально-дыхательной гимнастики с членом сообщества Международного научного института по психологии и нейробиологии в США — «Mind&Life».
Также во внутренней соцсети Workplace сотрудники могут всегда найти советы по психологической самопомощи.
Что касается материальной поддержки — в течение вынужденного простоя мы продолжали выплачивать средства работникам. Коллеги, которые потеряли жилье, получили дополнительную финансовую помощь. На это «Фармак» выделил более 2 миллионов гривен и планирует продолжать эти выплаты. Кроме того, мы релоцировали своих специалистов из Харькова, где у компании была расположена R&D-лаборатория, в столицу. Медработников из регионов, где велись активные боевые действия, трудоустроили в более безопасных городах Украины. «Сегодня в компании «Фармак» продолжают работать около 3 000 сотрудников. Нам удалось сохранить рабочие места и довоенные условия труда для всей команды», — отмечает Виктория.
Также мы организовали трансфер для коллег из дома на предприятие и с предприятия домой. И предоставляем всем нашим сотрудникам медицинское страхование.
Сотрудники «Фармак»
Продолжаем обучение и развитие
В «Фармак» считают, что обучение — это отличный способ поддержать свое моральное состояние в сложные времена и сместить фокус в направлении перспектив. Поэтому компания продолжает предоставлять все возможности для обучения и развития сотрудников. На «Фармак» есть собственная внутренняя библиотека онлайн курсов — специально созданный портал дистанционного обучения. Благодаря ей работники обновляют свои профессиональные знания и «прокачивают» soft skills. Также компания продолжает организовывать для сотрудников внешнее обучение для развития актуальных навыков. А сердцем всего является корпоративная библиотека, которая насчитывает более 9 тыс. печатных изданий и регулярно пополняется новой литературой.
Лекция ко Дню украинской письменности и языка
Курс на благотворительность
Благотворительные и волонтерские проекты являются важной частью корпоративной культуры компании.
Они привлекают каждого работника к решению сложных социальных проблем, особенно обострившихся в военное время. «Сотрудниками «Фармак» была инициирована благотворительная акция «Я работаю один день для армии». Каждый имел возможность пожертвовать часть зарплаты для приобретения необходимого военного оборудования. Совместными усилиями команде удалось собрать почти 2 млн грн», — рассказывает Виктория Кондрашихина.
Также в компании 60 сотрудников, которые вступили в ряды ВСУ. Это те, кто отказался от привычной жизни, пошел на долгую разлуку с близкими, чтобы защищать свою страну. «Мы находимся на постоянной связи с коллегами, поддерживаем их и обеспечиваем всем необходимым снаряжением», — продолжает Виктория.
Кроме помощи собственным работникам компания «Фармак» и Благотворительный фонд Семьи Жебривских оказали помощь армии более чем на 30 млн грн. И такая поддержка, по словам Виктории Кондрашихиной, не будет прекращаться до окончания войны.
Передача лекарств на фронт
Сплоченные — мы непобедимы!
За почти 97 лет существования «Фармак» видел не один внешний кризис. Поэтому наш рецепт, как лидера фармацевтической отрасли в Украине — уметь быстро адаптироваться, просчитывать риски, быть гибкими, динамичными и самое главное — сплоченными. Ведь мы заботимся о самом ценном — здоровье и жизни людей.
