Завдяки благодійній ініціативі до Дня захисту дітей  та  нашим фармаківцям та фармачатам було облаштовано розвиваючі дитячі зони у відділенні хірургії та нефрології Київської міської дитячої лікарні №1.

Щороку дітки наших співробітників до Дня захисту дітей з великою любов’ю в серці допомагають творити добро. Так, цьогоріч відбувся благодійний конкурс малюнків на тему «Здоров’я – це здорово!». Деякі малюнки були надруковані на благодійній сувенірній продукції, завдяки якій нам вдалося зібрати кошти на закупівлю дитячих меблів у Київську міську дитячу лікарн...

Це свято барв та орнаментів, яке об’єднує весь колектив компанії «Фармак».

Цього дня виконавчий директор, Володимир Костюк презентує співробітникам компанії результати року, а ще нагороджує кращі команди та менеджерів. Підсумкам року передують “Дні Дякую”, щоб кожен співробітник міг подякувати колегам за командну роботу, партнерам – за розуміння та прагнення й надалі розвивати плідну співпрацю, а своїм рідним та рідним ...

У День Валентина всі ми намагаємося висловити слова любові другій половинці, батькам, дітям і друзям. І в кожного з нас свої слова любові: хтось обмінюється листівками-валентинками, хтось готує смаколики, а хтось влаштовує романтичну вечерю. А як часто ви згадуєте про першу зустріч зі своєю половинкою? Ми, у компанії «Фармак», вирішили згадати та ініціювали ...

Хакатон “Farmak Science Start» проводиться для студентів і випускників магістратури за напрямами навчання хімія, фармація, біотехнології та біоінженерія. Головним завданням хакатону є вирішення прикладних завдань у галузі фармацевтичної розробки. Варто зазначити, що всі завдання – це реальні кейси нашої компанії!

З турботою про наших любих фармаківців ми запустили онлайн-марафон «Мистецтво рівноваги». ⠀ Програма спрямована на те, щоб покращити загальний емоційний стан наших співробітників, дозволити їм тримати хорошу фізичну форму та бути більш сконцентрованими і гармонійними, адже в умовах періоду карантину, пандемії та емоційної напруги дуже важливо зберігати спокі...

День Дякую — гарний привід подякувати своїм колегам, партнерам, батькам, друзям або тим, кому ми постійно забуваємо подякувати. Адже теплі слова вдячності можуть творити чудеса, вони володіють магічними властивостями здатними покращити настрій, підвищити взаєморозуміння і зарядити позитивними емоціями. Ми у компанії «Фармак» пересвідчились в цьому самі.

В компанії проходять воркшопи з англійської мови для співробітників з різним мовним рівнем. Заняття проходять в дружній атмосфері з цікавими іграми та завданнями.

Що важливіше – здоров’я фізичне чи ментальне? Ми у компанії «Фармак» знаємо, що важливе і те, і інше. Тому дбаючи про наших співробітників, ми запустили проект «MINDFULNESS: дихальна гімнастика». Всього 20 хвилин потрібно, щоб за допомогою дихальних вправ перезавантажитись під часу робочого дня, стати більш гармонійним та сконцентрованим. Цей час ми да...

До Міжнародного дня шахів у компанії «Фармак» відбувся турнір серед співробітників компанії. Найкращі шахматисти, що посіли 1, 2 та 3 призове місце візьмуть учать в змаганнях м. Києва. Побажаємо їм успіху!

Щороку, 20 березня, весь світ і вже традиційно фармаківці відзначають – Міжнародний день щастя! В цей день слово щастя лунає частіше чим інші, а позитивні вібрації відчуваються у повітрі. Фармаківці одягаються в одяг жовтого або помаранчевого кольору та беруть участь у святкуванні.

«Фармак» підтримав ініціативу Генеральної Асамблеї ООН щодо святкування Міжнародного дня дружби, який у всьому світі відзначається 30 липня! Дружніми обіймами в цей день фармаківців зустрічали герої дитячих мультфільмів. Саме вони мали нагадати нам про найщирішу дружбу нашого життя!

Вперше йогу для фармаківців було проведено в Міжнародний день йоги – 21 червня. З 2014 року цей день відзначають у 175-ти країнах світу, а в Індії де виникла традиція йоги, учасниками одночасної йога-сесії в перший Міжнародний день йоги стали 35 тисяч осіб. Ця наймасовіша і найбагатонаціональніша йога-сесія увійшла до книги рекордів Гіннеса! Ми ж не [&hellip...

У компанії постійно проходять дні відкритих дверей для дітей працівників. Ми впевнені, що діти – це головна цінність, яку варто й необхідно підтримувати й розвивати. Адже коли щасливі діти, то їхні батьки теж щасливі.