Фото: Департамент контролю якості «Фармак»
Безпека та стабільність, як головні орієнтири. Потужні інвестиції в розвиток, високотехнологічне виробництво на рівні кращих світових стандартів. Як лідер фармацевтичного ринку України та найбільший експортер лікарських засобів долає перешкоди під час війни, та що очікує на успішного кандидата всередині компанії? Дізнаємося разом з директором з персоналу «Фармак» Вікторією Кондрашихіною.
Станом на початок 2023 року в компанії працює близько трьох тисяч співробітників. В портфелі «Фармак» понад 450 лікарських засобів, до яких щороку додається близько 20 нових позицій. Якісна українська продукція, виробництво якої розміщено в київській та сумській областях, має неабиякий попит і експортується до більш ніж 40 країн світу: ЄС, Центральна та Південна Америка, Азія, Близький Схід.
Як саме створюються новітні медпрепарати на найсучаснішому обладнанні в Україні – дивіться у відеоекскурсії заводом «Фармак»:
Маючи в активі сучасне диджиталізоване виробництво, «Фармак» щорічно реінвестує до 90% прибутку в подальший розвиток підприємства. Сьогодні компанія активно розширює міжнародну присутність: відкрито 6 представництв закордоном, зокрема у Польщі та В’єтнамі, офіс в Об’єднаних Арабських Еміратах, а також будується нове виробництво з R&D-лабораторією в Барселоні (Іспанія). Виробничі лінії та лабораторно-технічний комплекс «Фармак» сертифіковані за міжнародним стандартом дотримання якості GMP (прим. Належна виробнича практика).
В компанії впевнені, що кваліфіковані та вмотивовані фахівці є ключовою складовою успіху. Тому велика увага приділяється врахуванню потреб колективу та роботі з персоналом. Сьогодні повномасштабна війна щоденно ставить нові виклики, і компанія скеровує значні ресурси на цей напрям.
В січні 2023 року Спілка Українських Підприємців, що входить до ТОП-3 найбільших бізнес-асоціацій України, в рамках щорічної премії, яка відзначає кращі бізнес-практики та успіхи в розвитку українського підприємництва, визнала «Фармак» кращим роботодавцем 2022 року.
Що сприяло такому визнанню та як саме роботодавець опікується працівниками?
«Для нас важливо, щоб, працюючи в компанії, працівник за будь-яких умов відчував стабільність і впевненість у нас, як роботодавці. Навіть втративши під час війни склад з усією готовою продукцією на суму понад 1,5 млрд грн, «Фармак» продовжив стабільні виплати заробітних плат. А вже у жовтні 2022 року ми підвищили зарплати всім співробітникам.
Крім того, компанія завжди поряд, якщо у житті працівників виникли складні життєві обставини й вони потребують допомоги. До кожної окремої ситуації буде свій підхід, але ми точно не залишимо колегу сам на сам з проблемою», — Вікторія Кондрашихіна, директор з персоналу компанії «Фармак».
Фото: Автоматизований процес виробництва асептичних лікарських засобів на заводі «Фармак»
На жаль, факторів, які несуть небезпеку під час російської агресії, чимало. Роботодавець зі свого боку намагається максимально компенсувати їхній вплив. Так, працівники «Фармак», які втратили житло, вже отримали матеріальну допомогу загальним обсягом понад 4 млн грн. Компанія забезпечила релокацію співробітників харківської дослідницької лабораторії до Києва, а також виїзд медичних працівників компанії з окупованих територій та районів активних бойових дій до більш безпечних регіонів України.
Фахівців «Фармак», які стали до лав Збройних сил України, а це 60 захисників, компанія повністю забезпечила амуніцією, гарантує їм збереження робочих місць відповідно до законодавства та щомісяця надає фінансову підтримку. Родині одного зі співробітників, який, на жаль, героїчно загинув на передовій, та у якого залишилося двоє маленьких дітей, за рішенням компанії, забезпечується виплата 50% зарплати загиблого батька до моменту досягнення дітьми повноліття.
Досвід побудови сучасного високотехнологічного виробництва «Фармак» був використаний для облаштування надійних сховищ на підприємстві у 2022 році: понад 14 мільйонів гривень. інвестовано в розбудову на основних потужностях в Києві та Шостці. Результатом робіт стали одні з кращих, за оцінкою ДСНС, укриттів в Україні, здатні не лише витримати ракетний і бомбовий удар, але й захистити персонал від хімічної, радіаційної та біологічної загрози.
Для кращої протидії небезпеці організовані й курси цивільної оборони та домедичної підготовки, які працівники «Фармак» можуть проходити за власним бажанням. Також компанія опікується й трансфером працівників до місця роботи і додому, який може бути ускладненим під час воєнного стану.
Фізичний та психоемоційний стан працівників є окремою темою, якій в «Фармак» приділяють значну увагу. Адже він безпосередньо позначається на продуктивності праці, і під час війни особливо потребує стабілізації та підтримки. Регулярна ментально-дихальна гімнастика, корисні поради для психологічної самодопомоги та підтримка психологів – ось лише деякі засоби, які постійно допомагають «тримати баланс» персоналу.
Важливо, що всі працівники «Фармак» забезпечені медичним страхуванням. Також наявне покриття від нещасних випадків. Компанією організоване безоплатне щеплення проти грипу, COVID-19 та проводяться скринінги для запобігання найпоширенішим захворюванням, як от щорічне проходження флюорографії, а також мамографії для жінок.
Фото: Департамент контролю якості компанії «Фармак»
Особистісний та професійний розвиток не повинні мати перешкод навіть під час повномасштабної війни. Саме тому корпоративне навчання в «Фармак» залишається постійно діючою опцією для тих, хто прагне подальшого саморозвитку. Для співробітників доступні курси з іноземних мов, прийняття рішень, управління, тайм-менеджменту та багато інших корисних програм. Навчання проводиться як офлайн, так і онлайн в системі SAP SF.
«Здобуття нових навичок та знань за програмами корпоративного навчання є гарною звичкою для більшості працівників «Фармак». Це допомагає краще розуміти своїх колег, постійно підвищувати професійний рівень, і, звичайно, відкриває фахівцю нові кар’єрні перспективи.
Якщо співробітник талановитий — у нашій компанії його обов’язково помітять і оцінять. Для цього у «Фармак» впроваджено ряд програм, одна з яких націлена на менторський супровід найбільш амбітних працівників, щоб у майбутньому вони могли займати керівні посади в компанії. До слова, 80% управлінських вакансій у компанії закриваються внутрішнім резервом», — Вікторія Кондрашихіна.
Поспілкувавшись з керівником з персоналу компанії, ми виділили ТОП-3 переваги, які має «Фармак» як роботодавець. Тож, що отримає успішний кандидат, потрапивши на роботу в дану компанію?
Дізнатися більше про вакансії та можливості професійного зростання в «Фармак» https://farmak.ua/career/.
*АФІ – Активні фармацевтичні інгредієнти
