Профспілкова організація – це міст, який об’єднує працівника та роботодавця. Чим міцніший він, тим краще. А зміцнюють наш міст – активна життєва позиція, відкритість та прозорість і бажання стати надійним соціальним партнером кожному фармаківцю та опорою для роботодавця», – зазначив Павло Володимирович, голова профспілки компанії.
Коли на базі хіміко-фармацевтичного заводу ім. М. В. Ломоносова виникла компанія «Фармак», профспілка вже тоді існувала та діяла. Спочатку це був місцевий профспілковий комітет, після цього заводський комітет, а з 90-х років з’явилася безпосередньо профспілкова організація. Упродовж усього цього довгого часу профком як громадська організація обстоював та допомагав регулювати інтереси всіх учасників трудових відносин – як колективу, кожного окремо взятого працівника, так і інтереси роботодавця.
Працівники зацікавлені в тому, щоб отримувати конкурентну заробітну плату, кар’єрний розвиток, соціальні гарантії, гідні умови праці та мати змогу оздоровитися, а роботодавець – у тому, щоби бути ефективною компанією, використовувати новітні практики та технології у виробництві, виготовляти продукцію високої якості, удосконалюватися та збільшувати площину своєї діяльності. Всього цього неможливо досягти без кваліфікованих працівників, інтереси яких представляє профспілка. «Тут є й моя особиста роль – підтримувати баланс цих інтересів, їх дотримання і, так би мовити, тримати руку на пульсі»., – зауважив Павло Володимирович.
У складі профспілки є штатні та позаштатні працівники. До штату входять два бухгалтери та голова – Олексійчук Павло Володимирович, який на посаді вже 22 роки. Слід зауважити, що за громадську та соціальну складові діяльності та за клопотанням Ради профспілок м. Києва у 2017 році його було нагороджено Державною нагородою «Орденом за заслуги» ІІІ ступеня. У 2015 році Павло Володимирович отримав звання заслужений працівник Федерації профспілок України.
Бухгалтери відповідають на запити працівників, формують звіти, ведуть фінансовий облік доходів та витрат профспілкової діяльності, працюють із банками, санаторіями, оздоровчими закладами та іншими установами.
Окрім цього, є 11 членів профкому, котрі вибираються колективами на робочих місцях, строком на 5 років. Вони діють на громадських засадах. Головним їхнім завданням є представлення інтересів колективу в профкомі, інформування колег, обробка запитів та пропозицій. Раз на місяць проводяться засідання, де обговорюються всі питання, ухвалюються колективні рішення шляхом голосування тощо.
Усі працівники Компанії є членами профспілкової організації (за винятком 150 осіб), тому для їхніх дітей надаються путівки до санаторіїв, оздоровчих таборів та лікувальних закладів. 100% дітей, батьки яких звернулися по путівки, отримали їх. Наприклад, минулого року було оздоровлено понад 500 дітей.
До новорічних свят профспілка організовує дитячі новорічні свята та забезпечує подарунками. У 2017 році діти працівників «Фармак» отримали 1356 подарунків та стільки ж запрошень на новорічні свята.
Фармаківці теж мають змогу отримати санаторні чи оздоровчі путівки. Минулого року понад 800 працівників та членів їхніх родин отримали такі путівки на суму більш ніж 4,5 млн грн.
Ще одним аспектом внутрішньої соціальної культури є участь у спортивних заходах – змаганнях, спартакіадах та турнірах м. Києва з різних видів спорту: плавання, футболу, волейболу, баскетболу, веслування, шахів, спортивної рибалки тощо. З кожного згаданого вище виду спорту в компанії є команда та група запасних учасників. Тільки за минулий рік, футболісти та баскетболісти здобули по 2 перемоги, а волейболісти, стрільці, веслувальники та команда шахістів – по 1 перемозі. Для цих цілей орендуються басейни, футбольні та баскетбольні спортзали, тренувальні майданчики. «Я пишаюсь нашими командами, і це надзвичайно приємно, коли ми забираємо призові місця, а вдвічі приємніше, коли виборюємо перемогу на рівні м. Київ і галузі. Відчуваючи колективний дух “Фармак” – переможець!», – додав Павло Володимирович.
На проведення культурно-масової роботи профспілка тільки минулого року витратила більш ніж 800 тисяч грн. Сюди ввійшли закупки білетів до театрів, виставок, музеїв, а також виїзні сімейні заходи та екскурсії (приблизно 1700 осіб).
«Ми реагуємо на всі звернення людей – ми не можемо не реагувати. Є колективні звернення, а є й індивідуальні. До нас ідуть по пораду та підтримку, зі своїми негараздами чи радістю», – зауважив Павло Володимирович.
Профспілка має можливість матеріально допомагати всім працівникам, які цього потребують. Фінансова допомога може бути різноплановою та надаватися на різні потреби. Є соціальний проект «Кредитна профспілка», де кожен працівник як член профспілки може отримати під 18% річних кредит на максимальну суму 150 тис. грн. Наші працівники отримали кредити на загальну суму понад 2,5 млн грн.
Разом із роботодавцем профспілка піклується не тільки про нинішніх працівників ПАТ «Фармак», а й не забуває і про тих, хто найдовше пропрацював у компанії, а це – приблизно 300 ветеранів праці. Для них щорічно готуються вітання та цінні подарунки до визначних свят, а також за потреби надається і фінансова допомога в розмірі 1000 грн кожному.
Окрім діяльності в компанії, профком долучається до заходів і поза її межами – участь у конференціях чи мітингах, де захищаються та обстоюються інтереси компанії, фармацевтичної галузі та багато інших соціально значущих моментів, як-от тарифи для населення, медична реформа, пріоритети галузі, вітчизняного виробника – основи соціально-економічного потенціалу, ціноутворення, вирішення важливих питань на рівні міста, міністерств тощо.
